Research
More than outstanding teachers, 商学院的教师包括国际公认的研究人员和各自领域的思想领袖. Our faculty engage in relevant, 对当今企业面临的复杂问题产生重要见解的有影响力的研究. 他们的研究促进了他们的商业学科的科学和实践.
通过他们的研究，我们的教师塑造了求知欲和解决问题的能力. Known for their dedication to teaching, 我们的教师利用他们的研究见解在课堂上提供丰富的学习经验.
Department Spotlight: Marketing
市场部的研究亮点
- James “Mick” Andzulis, O Bleness Associate Professor of Marketing, primarily conducts research in the sales, sales management, strategy and technology areas. Mick’s recent article titled “Not My Circus, Not My Monkeys? 一线员工感知、顾客越轨行为与服务公司监护政策 发表在《newbb电子平台》上. 本研究试图通过一个日益增长的商业/文化问题——入店行窃，来更好地理解顾客越轨行为(CDB)以及相关的零售监护政策对一线员工(le)的影响. Results show that guardianship, or mandatory policing, often produces strong negative emotions, 导致不公平的感觉和增加的人员流动率. 该研究还显示，易焦虑的员工最讨厌需要积极执行的警务政策, 这表明零售商应该更好地识别有对抗焦虑的候选人，并提供培训，帮助所有员工减少和管理监护带来的焦虑. 企业及其管理者应该接受培训，包括如何最好地应对, 降低和处理CDB，以提高FLE的自我效能，减少倦怠. 在招聘中建立和沟通监护政策是管理国开行和提高员工保留率的最佳途径.
- Nikolaos (Nick) Panagopoulos, O’Bleness Professor of Marketing, is an award-winning author, professor, and consultant working in the areas of selling, sales management, and marketing strategy. His recent article titled “Will you speak up for me? 促使零售店经理参与跨文化的跨国公司品牌” 发表在《newbb电子平台》上, 这所大学被列入了两大著名期刊的排名:《newbb电子》50强和德州大学达拉斯分校25强. 该研究为许多消费品跨国公司提供了重要见解。, which operate host-market subsidiaries, 负责管理与当地零售商的关系. 这些零售商通常采用分散的方式，让门店经理正式参与与跨国公司品牌相关的关键决策过程. In this context, 跨国公司有兴趣了解如何在不同文化的国家发展品牌. 通过使用一个独特的数据集，跨国公司在九个拉丁美洲国家的子公司, five data sources, and three time periods, 研究表明，吸引和激励当地零售商店经理为跨国公司的品牌发声，对于推动品牌在国际市场和文化中的销售增长至关重要. Importantly, 跨文化差异对本土化关系有重要影响, supplier, and customer-focused engagement strategies.
Special Merits and Accomplishments
商学院的教员担任编辑, Associate Editors, 是50多个学术期刊的编辑评审委员会成员, 展示他们在特定学科中的影响力.
- Nick Panagopoulos, O’Bleness Professor of Marketing, 被任命为《newbb电子》(JBR)的高级编辑, B2B Marketing, and CSR/Ethics. With an impact factor of 11.JBR被认为是商业领域的顶级期刊.
- Luke Pittaway, Copeland Professor of Entrepreneurship, 获得了2023年newbb电子平台总统研究学者奖.
Research Grant Recipients
商学院的以下成员从智力贡献持续改进小组(ICCIT)获得了2023-2024年的研究种子基金. 每位获奖者将至少做一次演讲，作为商学院研究座谈会系列的一部分:
- Tammy Rapp (管理学副教授):“多元团队成员中的角色充实与角色冲突:一种混合方法”
- Jeffrey Anderson (管理学教学教授):“全球大学伙伴关系:俄亥俄州和佩奇, A Case Study"
- Grigorios Livanis (Associate Professor of Management) & Mike Geringer (国际战略教授):“国际商业中生产力和知识扩散的网络分析”
Research-Focused Faculty Awards
2024
- Nick Panagopoulos: Excellence in Intellectual Contributions
- 该奖项旨在表彰在定性和定量出版物方面的杰出智力贡献.
- Jacob Hiler: Research Mentor Award
- 研究导师奖是颁发给那些表现出愿意作为同事的导师，寻求启动或提高奖学金和智力贡献，或支持本科生和研究生的研究论文的教师, projects, and related activities.
- Ehsan Ardjmand: Research Impact Award
- 商业学院研究影响力奖旨在表彰在国家或全球层面上在其学科或专业领域中表现出色的思想领袖. 该奖项的获得者能够清楚地证明他们的研究和领导对以下一个或多个领域产生了影响, student learning, executive education, consulting, 以及商业对社会和经济的积极作用.
2023
- Jitendra Tayal: Excellence in Intellectual Contributions
- 该奖项旨在表彰在定性和定量出版物方面的杰出智力贡献.
- Nikolaos Panagopoulos: Research Mentor Award
- 研究导师奖是颁发给那些表现出愿意作为同事的导师，寻求启动或提高奖学金和智力贡献，或支持本科生和研究生的研究论文的教师, projects, and related activities.
2022
- Sinan Gokkaya: Excellence in Intellectual Contributions
- 该奖项旨在表彰在定性和定量出版物方面的杰出智力贡献.
- Luke Pittaway: Research Mentor Award
- 研究导师奖是颁发给那些表现出愿意作为同事的导师，寻求启动或提高奖学金和智力贡献，或支持本科生和研究生的研究论文的教师, projects, and related activities.